Science Equality Challenge 2026
Die THWS vergibt gemeinsam mit dem ICS am 12. Juni 2026 auf der Science4all mit Science4fem den Preis
ICS Science Award '26
ICS Science Award '26 Vergeben von der THWS gemeinsam mit dem ICS am 12. Juni 2026 im Rahmen der Science4all & ScienceFem
ICS · Science4fem · ScienceAward '26 · ScienceAward '25
Preisgelder (voraussichtlich)
- Preis: 500 € · 2. Preis: 300 € · 3. Preis: 200 €
Teilnahme & Einreichung
Melde dich bis zum 21. April 2026 mit einem Team von 2–4 Personen an. Die Teilnahme ist auf 100 Personen begrenzt. Teams sollen möglichst paritätisch besetzt sein — das heißt: mindestens 50 % Frauen.
Der Weg zu eurem Projekt
Wir möchten die Hemmschwelle niedrig halten: Ihr müsst keine wissenschaftliche Arbeit schreiben. Wir suchen eure Vorschläge in Form eines Pitch-Decks (ca. 5–10 Slides).
Anmeldung (bis 21. April): Sichert euch euren Platz im Team. Zu diesem Zeitpunkt müsst ihr noch kein fertiges Konzept haben. (Siehe Formular hier unten auf der Seite)
Einreichung (bis Ende Mai): Nach der Anmeldung habt ihr Zeit, eure Idee auszuarbeiten. Ob grafisch kreativ, sozial fokussiert oder mit einer Prise Humor – zeigt uns in eurem Pitch-Deck, wie Male Allyship praktisch aussehen kann.
Präsentation & Award (12. Juni): Jedes angemeldete Team präsentiert die eigene Idee live auf der Science4all. Es gibt kein Vorab-Sieb – eure Stimme bekommt eine Bühne! Eine Jury kürt unter allen Teilnehmenden den 1., 2. und 3. Platz.
Workshops hierzu finden am 8. und 15. Mai statt! Nähere Infos nach Anmeldung!
Thema: „Gleichstellung & Male Allyship"
Wir laden dich und deine Kommilitoninnen und Kommilitonen ein, dieser Frage nachzugehen: Wie gelingt Gleichstellung, wenn alle mitmachen?
Male Allyship bedeutet: Männer nutzen ihre gesellschaftliche Position und Privilegien aktiv, um Ungerechtigkeiten sichtbar zu machen und dagegen einzustehen — im Alltag, im Beruf und in der Wissenschaft.
Praktische Beispiele:
- Im Meeting eine Kollegin unterstützen, die unterbrochen wird: „Lass sie ausreden."
- Gleichberechtigung in der Care-Arbeit leben — Elternzeit nehmen, Hausarbeit fair aufteilen
- Sexistischen Witzen widersprechen, statt wegzuschauen
- Frauen aktiv für Führungspositionen empfehlen und nominieren
- Lohnungleichheit im eigenen Umfeld ansprechen und thematisieren
Warum dieses Thema? Gleichstellung gelingt nicht für Frauen, sondern mit Männern. Male Allyship ist kein Gegenentwurf zum Feminismus, sondern eine Haltung und Praxis: Männer, die feministische Ziele aktiv mitverfolgen — ohne dabei in den Vordergrund zu treten oder die Deutungshoheit zu beanspruchen. Weg von „Frauenpolitik", hin zu einem gesellschaftlichen Projekt, das alle trägt.