Science Equality Award 2026
Vergeben von der THWS gemeinsam mit dem ICS am 12. Juni 2026 im Rahmen der science4all & science4fem:
Link zum Weiterleiten: www.thws.de/sea
Preisgelder (voraussichtlich)
1. Preis: 500 € · 2. Preis: 300 € · 3. Preis: 200 €
Teilnahme & Einreichung
Melde dich bis zum 09. Mai 2026 mit einem Team von 2–5 Personen an.
Die Teilnahme ist auf 100 Personen begrenzt. Teams sollen möglichst paritätisch besetzt sein, das heißt: mindestens 50 % Frauen.
Anmeldung (bis 09. Mai - siehe Formular hier unten auf der Seite)
Sichert euch euren Platz im Team.
Zu diesem Zeitpunkt müsst ihr noch kein fertiges Konzept haben.
Einreichung (bis Ende Mai): Nach der Anmeldung habt ihr Zeit, eure Idee auszuarbeiten.
Ob grafisch kreativ, sozial fokussiert oder mit einer Prise Humor – zeigt uns, wie Male Allyship praktisch aussehen kann.
"Male Allyship bedeutet, dass Männer sich aktiv und langfristig für Geschlechtergerechtigkeit einsetzen, Privilegien hinterfragen und gegen Diskriminierung vorgehen."
Präsentation & Award (12. Juni): Jedes angemeldete Team präsentiert die eigene Idee auf der Science4all. Wir bewerten eure Vorschläge in Form eines sogenannten Pitch-Decks (ca. 5–10 Slides) mit Verweis z. B. QR Code auf euer erarbeitetes Projekt.
Eine Jury kürt unter allen Teilnehmenden den 1., 2. und 3. Platz.
Der Weg zu deinem Projekt:
Es finden 2 Workshops statt: Am 8. und 15. Mai von 10 bis ca. 13 Uhr im Fotostudio am Campus SHL, Sanderheinrichsleitenweg!
- Am 8.5. Challenge-Kickoff und Vortrag der Leiterin der Gleichstellungsstelle der Stadt Würzburg, im Anschluss Teameinteilung und Anmeldung
- Am 15.5. wird das KI Projekt AIOLIA vorgestellt: relevante ethischen Prinzipien in KI
Ansprechperson: Prof. Dr. Christina Völkl-Wolf, Marius Müller
Thema: „Gleichstellung & Male Allyship"
Wir laden dich und deine Kommilitoninnen und Kommilitonen ein, dieser Frage nachzugehen:
Wie gelingt Gleichstellung, wenn alle mitmachen?
Male Allyship bedeutet: Männer nutzen ihre gesellschaftliche Position und Privilegien aktiv, um Ungerechtigkeiten sichtbar zu machen und dagegen einzustehen — im Alltag, im Beruf und in der Wissenschaft.
Praktische Beispiele:
- Im Meeting eine Kollegin unterstützen, die unterbrochen wird: „Lass sie ausreden."
- Gleichberechtigung in der Care-Arbeit leben — Elternzeit nehmen, Hausarbeit fair aufteilen
- Sexistischen Witzen widersprechen, statt wegzuschauen
- Frauen aktiv für Führungspositionen empfehlen und nominieren
- Lohnungleichheit im eigenen Umfeld ansprechen und thematisieren
Warum dieses Thema?
Gleichstellung gelingt nicht für Frauen, sondern mit Männern.
Male Allyship ist eine neue Haltung und Praxis: Männer, die feministische Ziele aktiv mitverfolgen
Weg von „Frauenpolitik", hin zu einem gesellschaftlichen Projekt, das alle trägt und besser für die Gesellschaft und Wissenschaft ist.