Science Equality Award 2026
Vergeben von der THWS gemeinsam mit dem ICS am 12. Juni 2026 im Rahmen der science4all & science4fem:
Link zum Weiterleiten: www.thws.de/sea
Preisgelder (voraussichtlich)
1. Preis: 500 € · 2. Preis: 300 € · 3. Preis: 200 €
Teilnahme & Einreichung
Melde dich bis zum 09. Mai 2026 mit einem Team von 2–5 Personen an.
Die Teilnahme ist auf 100 Personen begrenzt. Teams sollen möglichst paritätisch besetzt sein, das heißt: mindestens 50 % Frauen.
Anmeldung (bis 09. Mai): Sichert euch euren Platz im Team. Zu diesem Zeitpunkt müsst ihr noch kein fertiges Konzept haben. (Siehe Formular hier unten auf der Seite)
Einreichung (bis Ende Mai): Nach der Anmeldung habt ihr Zeit, eure Idee auszuarbeiten. Ob grafisch kreativ, sozial fokussiert oder mit einer Prise Humor – zeigt uns in eurem Pitch-Deck, wie Male Allyship praktisch aussehen kann.
Präsentation & Award (12. Juni): Jedes angemeldete Team präsentiert die eigene Idee live auf der Science4all. Es gibt kein Vorab-Sieb: eure Stimme bekommt eine Bühne! Wir bewerten eure Vorschläge in Form eines Pitch-Decks (ca. 5–10 Slides) mit Verweis z.B. QR Code auf euer erarbeitetes Projekt.
Eine Jury kürt unter allen Teilnehmenden den 1., 2. und 3. Platz.
Der Weg zu deinem Projekt:
Es finden 2 Workshops statt: Am 8. und 15. Mai von 10 bis ca. 13 Uhr im Fotostudio am Campus SHL, Sanderheinrichsleitenweg!
- Am 8.5. Challenge-Kickoff und Vortrag der Leiterin der Gleichstellungsstelle der Stadt Würzburg, im Anschluss Teameinteilung und Anmeldung
- Am 15.5. wird das KI Projekt AIOLIA vorgestellt: relevante ethischen Prinzipien in KI
Ansprechperson: Prof. Dr. Christina Völkl-Wolf, Marius Müller
Thema: „Gleichstellung & Male Allyship"
Wir laden dich und deine Kommilitoninnen und Kommilitonen ein, dieser Frage nachzugehen: Wie gelingt Gleichstellung, wenn alle mitmachen?
Male Allyship bedeutet: Männer nutzen ihre gesellschaftliche Position und Privilegien aktiv, um Ungerechtigkeiten sichtbar zu machen und dagegen einzustehen — im Alltag, im Beruf und in der Wissenschaft.
Praktische Beispiele:
- Im Meeting eine Kollegin unterstützen, die unterbrochen wird: „Lass sie ausreden."
- Gleichberechtigung in der Care-Arbeit leben — Elternzeit nehmen, Hausarbeit fair aufteilen
- Sexistischen Witzen widersprechen, statt wegzuschauen
- Frauen aktiv für Führungspositionen empfehlen und nominieren
- Lohnungleichheit im eigenen Umfeld ansprechen und thematisieren
Warum dieses Thema?
Gleichstellung gelingt nicht für Frauen, sondern mit Männern. Male Allyship ist kein Gegenentwurf zum Feminismus, sondern eine Haltung und Praxis: Männer, die feministische Ziele aktiv mitverfolgen — ohne dabei in den Vordergrund zu treten oder die Deutungshoheit zu beanspruchen. Weg von „Frauenpolitik", hin zu einem gesellschaftlichen Projekt, das alle trägt.