Technische Hochschule
Würzburg-Schweinfurt
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Würzburg-Schweinfurt
Aktuell sind keine Stellen ausgeschrieben.
Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren kontaktieren Sie bitte
ausschreibungen.hspe[at]thws.de
Bitte beachten Sie, dass das Ausschreibungsverfahren einer Stelle aus fünf Stufen besteht, die in unserem Ausschreibungsmonitor angezeigt werden.
Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) begrüßt Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität der sich bewerbenden Personen. Insbesondere strebt die Hochschule die Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft an. Seit 2022 ist die THWS durch das audit familiengerechte Hochschule zertifiziert, um der Vielfalt an Lebensentwürfen und Familienformen gerecht zu werden sowie aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ihrer Beschäftigten zu fördern. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Vorbemerkung:
Das gesamte Ausschreibungsverfahren dauert im Durchschnitt rund drei Monate. Wie lange die einzelnen Phasen dauern, ist dabei von Verfahren zu Verfahren unterschiedlich. Den Verlauf des Ausschreibungsverfahrens können Sie jederzeit im Ausschreibungsmonitor verfolgen.
Phase 1 - Ausschreibung: Die zu besetzende Stelle wird öffentlich ausgeschrieben.
Phase 2 - Vorauswahl: Die Fachabteilung sichtet gemeinsam mit dem Hochschulservice Personal die eingegangenen Bewerbungen. Die Vorauswahl endet mit der Entscheidung, welche Kandidatinnen und Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Bewerbende, die nicht die Anforderungen des Stellenprofils erfüllen, erhalten zu diesem Zeitpunkt eine Absage.
Falls zu wenig Bewerbungen vorliegen, besteht die Möglichkeit, dass die Ausschreibung erneut erfolgt.
Phase 3 - Vorstellungsgespräch: Die ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten werden per E-Mail zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Sollte sich nach den Gesprächen keine geeignete Kandidatin oder geeigneter Kandidat zur Besetzung der Stelle finden, besteht auch hier die Möglichkeit, dass die Ausschreibung erneut erfolgt.
Phase 4 – Auswahl: Die Fachabteilung berät über die Ergebnisse der Vorstellungsgespräche und trifft die Auswahl nach dem Prinzip der Bestenauslese. Im Anschluss werden die weiteren nötigen Verfahrensschritte durchgeführt.
Phase 5 - Einstellung: Die Hochschule spricht der erstplatzierten Kandidatin/dem erstplatzierten Kandidaten eine Einstellungszusage aus und sagt den unterlegenen Kandidatinnen und Kandidaten ab. Falls dieses Angebot nicht angenommen wird, können weitere auf der Auswahlliste platzierte Personen nachrücken.
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