Online-Informationsveranstaltung am 17.12.2025, 15:30 Uhr

"Wir freuen uns darauf, Sie hier an der THWS oder anderswo auf der Welt kennenzulernen, wenn Sie Business Schools und Programme in Betracht ziehen. Wir begleiten Sie gerne durch unseren Bewerbungsprozess und unterstützen Sie vor, während und nach Ihrem Master-Transformationsstudium."
_{Cornelia Lorenz
Koordinatorin des Master Transformation}

Praxisnah & Zukunftsorientiert
Unser Masterstudiengang richtet sich an alle, die aktiv den Wandel in Wirtschaft, Gesellschaft und Technologie mitgestalten wollen. Durch interdisziplinäre Inhalte und reale Projekte sind Sie bestens auf transformative Herausforderungen vorbereitet.

Flexibilität & persönliche Betreuung
Kleine Gruppengrößen und ein modernes Lehrkonzept ermöglichen individuelle Förderung, persönliche Betreuung und maximale Flexibilität.

Flexibler Einstieg durch Einzelmodule
Durch den modularen Aufbau können einzelne Module zunächst im Modulstudium belegt werden. So lässt sich das Studium vorab testen - mit voller Anrechenbarkeit im Falle eines späteren Einstiegs.

Transformation aktiv mitgestalten
Ob Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder gesellschaftlicher Wandel - bei uns lernen Sie nicht nur über Transformation, Sie gestalten selbst Ihre Zukunft mit! Ihre Ideen finden bei uns Gehör und Raum zur Entfaltung.

Internationales Umfeld & starke Netzwerke
Lernen Sie in einem internationalen Umfeld und profitieren Sie von unserem Netzwerk aus Unternehmen, Organisationen und Partnerhochschulen weltweit - perfekte Voraussetzungen für Ihre Karriere im In- und Ausland.

Master an der THWS - Der perfekte nächste Karriereschritt

Der MBA Transformation bietet Absolventinnen und Absolventen zahlreiche Karriereperspektiven. Mit einem Abschluss in diesem innovativen und praxisnahen Studiengang sind Sie bestens gerüstet für Fach- und Führungspositionen in internationalen und interdisziplinären Kontexten. Dank des fundierten internationalen Netzwerks und der praxisorientierten Ausbildung an der THWS haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere sowohl im In- als auch im Ausland erfolgreich zu gestalten und aktiv an der globalen Transformation mitzuwirken.

Hier sind einige der beruflichen Möglichkeiten, die Ihnen offenstehen:

Führungspositionen:
Tätigkeiten können beispielsweise die Übernahme einer Rolle als Chief Transformation Officer oder Projektleitung umfassen, einschließlich der Verantwortung für Transformationsprojekte zur erfolgreichen Neuausrichtung von Geschäftsstrategien.

Beratung und Coaching:
Im Bereich Beratung und Coaching können Aufgaben im Transformationsmanagement oder Change Management wahrgenommen werden, um Organisationen bei digitalen und organisatorischen Veränderungsprozessen zu begleiten und deren Strukturen sowie Abläufe nachhaltig zu verbessern.

Projektmanagement: 
Im Projekt- oder Innovationsmanagement werden innovative Vorhaben von der Konzeption bis zur Umsetzung gesteuert, insbesondere in Bereichen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit und organisatorischem Wandel.

Existenzgründung: 
Es besteht die Möglichkeit, unternehmerische Fähigkeiten in der Gründung oder Mitgründung eines Start-ups einzubringen und neue Geschäftsideen im Transformationsbereich umzusetzen.

Wissenschaft und Forschung: 
Eine akademische Laufbahn kann beispielsweise Tätigkeiten in der Forschungskoordination oder als wissenschaftliche Mitarbeit einschließen ebenso wie die Option zur Promotion im Bereich der Transformationsforschung.

Ihre Semester im Detail

1. Semester

Modul 1 - Understanding Humans and Intelligent Machines
Modul 2 - Understanding Complex Ecosystems
Modul 2 - Understanding Purpose and Value

Die Module des ersten Semesters bieten unterschiedliche Zugänge zur Analyse und zum Verständnis der Umwelt von Organisationen. Die Module bilden dementsprechend die Basis für ein grundlegendes Verständnis des Transformationsmanagements. Im ersten Semester werden Grundlagen zum Verständnis von Transformationsprozessen vermittelt. Dabei werden Kooperationen zwischen Menschen, intelligenten Maschinen und der Output von Algorithmen in Beziehung gesetzt zu deren Auswirkungen auf das globale Zusammenleben sowie den wirtschaftlichen Beziehungen. In diesem Kontext wird Wissen um physiologische und psychologische Fähigkeiten und Verhaltensgrundlagen vermittelt, sowie daraus resultierende Mensch-Maschine-Kommunikationsmöglichkeiten abgeleitet. Parallel dazu werden komplexe Ökosysteme besprochen, welche mithilfe von konzeptionellen, methodischen und kontextbezogenen Ansätzen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet werden.

Die Studierenden lernen dadurch wichtige Grundlagen dynamischer Systeme kennen und setzten sich mit unterschiedlichen Rechtsauffassungen sowie deren Einfluss auf Gesellschaft- und Wirtschaft auseinander. Darüber hinaus wird die Thematik von gesellschaftlichem und wirtschaftlichen Werten besprochen. Dazu wird zunächst auf der Makroebene die Bedeutung von definierten Zwecken und Werten im Kontext gesellschaftlicher Entwicklungen thematisiert. Die Bedeutung für Organisationen wird ferner auf der Meso-Ebene besprochen. Abschließend folgt für eine persönliche Auseinandersetzung mit Zwecken und Werten eine Betrachtung der Mikroebene. In Kombination bilden diese Erkenntnisse die Grundlage für die bewusste Übernahme von Verantwortung in Transformationsprozessen.

2. Semester

Modul 4 - Managing and Leading Humans
Modul 5 - Managing Organisational Dynamics
Modul 6 - Business Modelling and Simulation

Die Module des zweiten Semesters beinhalten aktuelle Ansätze und Konzepte innerhalb der verschiedenen Felder der Transformation. Dabei liegt der Fokus auf dem Management, also der bewussten Einflussnahme auf Transformationsprozesse. Dazu werden im Modul „Managing and Leading Humans" Studierende die Gelegenheit erhalten, ihre Fähigkeiten in den Bereichen „Transformational Leadership and Management” mit besonderem Fokus auf zwischenmenschlicher Kommunikation als wesentlichen Erfolgsfaktor von Transformationen auf- bzw. auszubauen. Dabei spielt die persönliche Reflexion des erzielten Lernerfolges sowie der wahrgenommenen Kompetenzentwicklung eine wichtige Rolle. Anschließend wird die bewusste Einflussnahme auf Organisationdynamiken analysiert und hinsichtlich ihrer spezifischen Ausprägungen auf Managementprozesse diskutiert. Unterschiedliche Konzepte wie Lean Management oder Product Life Cycle Management werden vorgestellt und auf konkrete Anwendungsfelder übertragen.

Abschließend werden Studierende durch die Auseinandersetzung mit Modellen und Simulationen lernen, inwiefern auf der Grundlage von standardisierten Situationen eigenständig Entscheidungen auf Grundlage von Risikoeffekten getroffen werden können. Dazu werden Anwendungszwecke, -möglichkeiten und -grenzen von Modellen diskutiert.

3. Semester

Modul 7 - Applied Transformation Project
Modul 8 - Master's Seminar & Masterarbeit

Die Module des dritten Semesters dienen der eigenverantwortlichen Anwendung des Gelernten in Projekt- und Masterarbeit. Durch besondere Lernformen wie Gruppenarbeit in hybriden Settings, blended Learning zur selbstständigen Vertiefung von Themen sowie Workshops mit Design-Thinking-Charakter werden Studierende die Inhalte sowie die Methoden erwerben und sind im Anschluss in der Lage, dieses erworbene Wissen in der Praxis gewinnbringend einzusetzen. Dazu bietet sich im Anschluss Modul 7 (Applied Transformation Project) an, welches den Studierenden die Möglichkeit bietet, in der Gruppe ein eigenes Transformationsprojekt außerhalb der Hochschule durchzuführen.

Eine individuelle, vertiefte Auseinandersetzung mit einem Thema wird in Modul 8 (Master Thesis and Master Seminar) gefordert und kann unabhängig vom Hochschulstandort erfolgen, da die elektronischen Lehr- und Lernformate bereits bekannt und geübt sind. Eine genaue Beschreibung der einzelnen Module findet sich im Modulhandbuch.

Ihre Module im Master of Transformation

Flexible Studiengestaltung für Berufstätige

Entdecken Sie die Flexibilität unseres Masterstudiengangs! Um auch Berufstätigen die Teilnahme zu ermöglichen, haben wir den Stundenplan so gestaltet, dass er drei Präsenzwochenendblöcke (Freitag und Samstag) sowie eine Blockwoche pro Modul umfasst. Diese Struktur lässt sich nahtlos in Ihre Arbeitswoche integrieren und ermöglicht es Ihnen, Ihre beruflichen Pflichten mit Ihrer Weiterbildung erfolgreich in Einklang zu bringen.

Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, einzelne Module separat zu belegen. Diese modulare Belegung ist ideal für alle, die schrittweise ins Programm einsteigen möchten. Alle belegten Module sind auf das Gesamtprogramm anrechenbar, was Ihnen einen reibungslosen Übergang zum vollständigen Masterabschluss ermöglicht. Bei der Entscheidung für ein Modulstudium erhalten Sie zudem eine individuelle Beratung durch unsere Studiengangleitung. Wir helfen Ihnen, die passenden Module auszuwählen, und beraten Sie zu sinnvollen Kombinationsmöglichkeiten.

Werfen Sie einen Blick auf unseren Stundenplan für das Sommersemester 2026 und entdecken Sie, wie unser maßgeschneidertes Programm Ihre persönliche und berufliche Transformation unterstützen kann.
Für detaillierte Informationen über das Modulstudium besuchen Sie bitte unsere spezielle Informationsseite. Dort finden Sie auch ein praktisches Online-Bewerbungsformular, mit dem Sie den ersten Schritt in Ihre Weiterbildungsreise unkompliziert starten können.

Ihr Vorlesungsplan im Sommersemester 2026

Erfahrungen, die zählen:

Einblick in die Karrierewege unserer Alumni

Nishanth Choyal - Gestalter der digitalen Zukunft

Nishanth Pradeep Choyal zog aus Indien nach Deutschland, um die digitale Transformation aktiv mitzugestalten. An der THWS absolvierte er den Masterstudiengang Transformation und stärkte dabei sein strategisches und digitales Know-how. Heute ist er als Global E-Commerce Channel Manager bei WAGO tätig und bringt seine Expertise in Lean Thinking, Innovation und Prozessoptimierung weltweit erfolgreich ein. „An der THWS habe ich nicht nur Wissen erworben – ich habe gelernt, es gezielt einzusetzen“, sagt er.

Minto Mathew - Vom MBA-Studium an der THWS zum Karriereerfolg in Deutschland

In diesem Video erzählt Minto Mathew, 33 Jahre alt und ursprünglich aus Indien, von seinem Weg vom MBA-Studium an der heutigen THWS bis hin zu seinem Job als Projektcontroller bei der TRIPS Group in Grafenrheinfeld. Er spricht darüber, was ihm das Studium gebracht hat – von echten Praxiserfahrungen über spannende Business Cases bis hin zu wertvollen Kontakten. Außerdem teilt er, warum gutes Netzwerken und interkultureller Austausch für ihn heute noch eine große Rolle spielen.

Stimmen zum Studium

"The Master Transformation has been incredibly enriching. One thing that will always stay with me is the engaging and interactive approach to teaching and learning. The curriculum is perfectly designed to reflect current business needs, and I never thought I would grasp topics like change management, agile work structures, and sustainability in such a memorable way. These lessons have left a lasting impression on me and have shaped how I approach my professional life. The program also honed my leadership and management skills by encouraging teamwork, strategic thinking, and adaptability—qualities that are critical in today’s dynamic business world."
_{Wafa Mahin
Absolventin 2024, Master Transformation}

"Organisationen suchen Mitarbeiter, die ihnen dabei helfen, ihre Geschäftsmodelle, Prozesse, Strukturen und Wertangebote nachhaltig zu transformieren. Sie erkennen zunehmend, dass es dabei auf den Mindset der beteiligten Mitarbeiter ankommt und folgen deshalb dem Motto, ihre Mitarbeiter nach deren Einstellung und Haltung zu rekrutieren und ihnen das notwendige Fachwissen selbst vermitteln. Menschen benötigen für Veränderungen einen Sinn, warum sie etwas verändern sollen. Unser Programm „Master Transformation“ hat die Zeichen der Zeit erkannt, formt den Mindset der Studenten auf der Basis eines tiefgehenden Verständnisses von Mensch, intelligenter Maschine sowie dem komplexen Ökosystem in dem die Organisationen eingebettet sind. Selbstreflexion, Achtsamkeit, Empathie und Kreativität können die Studierenden in Praxisprojekten anwenden."
_{Prof. Dr. Uwe Sponholz
Studiengangleiter, Master Transformation}

„Wir erleben aktuell Zeiten großer Transformationen – sowohl von Organisationen wie auch Gesellschaften und Individuen. Unser MBA als generalistischer Weiterbildungsmasterstudiengang hilft diese vielschichten Transformationen zu durchdringen und aktiv zu gestalten. Nicht einfach nur Online oder nur in Präsenz, sondern vielmehr ist unser Curriculum und Didaktik „all-in“. Mit fördernden und fordernden internationalen Weggefährten erwerben wir sowohl relevante Fachkompetenzen wie auch transformierende Persönlichkeits-, Sozial- und Selbstkompetenzen zur zukünftigen kritischen und wissenschaftlich fundierten aktiven Gestaltung von Transformationsprozessen.“
_{Prof. Dr. Bernd Ankenbrand
Studiengangleiter, Master Transformation}

Ihre Kompetenzentwicklung im Detail

Transformationsprojekte gilt es auf allen Hierarchiestufen über alle Fachabteilungen hinweg zu beherrschen. Die Transformation heute wird maßgeblich durch die Digitalisierung, den Klimawandel und den Wertewandel befeuert. Diese Treiber lernen Sie kennen und so zu reflektieren, dass Sie mögliche Zukunftsszenarien entwerfen können. Während des Studiums werden insbesondere methodische Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen zur zukünftigen kritischen und wissenschaftlich fundierten Gestaltung von Transformationsprozessen erworben.

Besonders in diesem Studiengang ist der interdisziplinäre Ansatz. Sie werden von Dozierenden aus sechs Fakultäten der THWS sowie von vielen Expertinnen und Experten aus der Praxis begleitet. Im ersten Semester liegt der Fokus auf dem grundlegenden Verständnis, warum Menschen sich unter volatilen, unsicheren, komplexen und nicht eindeutigen Bedingungen so schwer tun, Prozesse, Strukturen, Wertangebote und/oder Geschäftsmodelle zu transformieren. Darauf aufbauend können die Studierenden im zweiten Semester vermittelte Führungs- und Managementmethoden in Projekten an der Hochschule testen, bevor sie im dritten Semester ihr Verständnis und ihr Methodenwissen in Transformationsprojekten bei Organisationen außerhalb der Hochschule anwenden können.

Fachkompetenzen

Sie werden darauf vorbereitet, um zivilgesellschaftliche, politische oder auch kulturelle Rollen durch kritische, reflektierte und verantwortungsbewusste Handlungen übernehmen zu können. Dazu werden diese auf der Basis grundlegenden Wissens über

• die Menschen als Treibende und Betroffene von Transformationsprozessen als Individuen sowie als Teil eines Teams/einer Gruppe, der Gesellschaft,
• das Wertesystem von Menschen (Mikro-), Organisationen (Meso-) und Gesellschaften/Volkswirtschaften (Makroebene) sowie dessen Einfluss auf die Sinnhaftigkeit und Notwendigkeit einer Transformation,
• intelligente Maschinen für die Unterstützung bei Planung und Umsetzung dieser Transformationsprozesse sowie
• das komplexe Ökosystem als institutioneller Rahmen mit zu beachtenden Normen, Standards und Gesetzen und als hoch dynamischer, nicht linearer und durch Unsi-cherheit geprägter Kontext, in dem Transformationen stattfinden, qualifiziert.

Der Studiengang führt diesbezüglich in den Modulen 1 bis 3 zu einem tiefgehen-den Verständnis der Erfolgsfaktoren von Transformationsvorhaben. Des Weiteren erhalten die Studierenden im zweiten Semester (Module 4 bis 6) ein umfassendes Wissen und Verständnis verschiedener Theorien und Konzepte des Change-Managements sowie zur Organisationsentwicklung.

Methodenkompetenzen

Darauf aufbauend qualifiziert der Studiengang Sie hinsichtlich Ihrer Methodenkompetenz, indem sie in den Modulen des ersten und zweiten Semesters Methoden

• des Horizon Scanning zur Trendanalyse,
• des Systems- und Design Thinking sowie weitere agile Projektmanagementmethoden,
• des Product Lifecycle-Managements,
• der interdisziplinären und interkulturellen Kommunikation über unterschiedliche Kommunikationskanäle und -formate,
• zur Steigerung des menschlichen Kreativitätspotenzials,
• zur Optimierung der Kollaboration im Team inklusive Moderations- und Führungstechniken sowie
• der Geschäfts- und Prozessmodellierung erlernen, bewerten und im zweiten Semester in kleinen Transformationsprojekten anwenden.

Selbst- und Sozialkompetenzen

Während des gesamten Studiums kommt der Steigerung der Selbst- und Sozialkompetenz der Studierenden eine besondere Bedeutung zu, indem die Studierenden

• eine eigene Planung von Wissensschwerpunkten entwerfen und während des Studiums anpassen,
• sich und andere durch Persönlichkeitsprofile hinsichtlich Stärken und Schwächen sowie passender Rollen in Veränderungsprojekten reflektieren und beurteilen,
• einen MBSR (Mindfulness-Based Stress Reduction) Kurs sowie Meditationen zur Steigerung der Resilienz in anstrengenden Veränderungsprozessen durchlaufen,
• ihren eigenen Mindset kennen und einordnen sowie
• permanent Feedback von Dozierenden über ihre Entwicklungsfortschritte erhalten.

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