Personalmanagement: Neun studentische Projektteams gaben ihre Handlungsempfehlungen
„Ein Unternehmen“, so heißt es, sei „nur so gut wie seine Mitarbeiter” – der „Mythos Motivation“ wird kontinuierlich überdacht, neue Lösungen und Wege werden aufgezeigt. Studierende an der Hochschule Würzburg-Schweinfurt haben in Kooperation mit neun Unternehmen im Schwerpunkt Personalmanagement thematisch sehr unterschiedliche Konzepte erarbeitet und Handlungsempfehlungen gegeben.
Ziel des Projektmanagements ist es, eine fachbezogene Handlungskompetenz durch ein projektorientiertes Lernen zu vermitteln. Unter der Leitung der Professoren Dr.-Ing. Christine Wegerich sowie Dr. Arnd Gottschalk haben sich die jungen Wirtschaftswissenschaftler in Teams mit neuen Themen sowie Methoden den Herausforderungen der Unternehmen gestellt.
Diese traten mit unterschiedlichen Anfragen an die Studierenden heran: Während ein Fahrzeugteile-Unternehmen seinen Umzugsservice für die neuen Mitarbeiter optimieren möchte, wünscht sich ein in Bad Mergentheim ansässiger Dienstleister Vorschläge zur Realisation einer Wissensplattform. Ein Weiterbildungsanbieter möchte für seine After-Work-Trainings über konkrete Zahlen verfügen und sehen, welchen Markt es gibt, welche Angebote gewünscht werden. Ein Studierendenteam untersuchte für ein Institut die Herausforderungen an das Personalmanagement im Engineering, während die Überarbeitung des bestehenden Auswahlprozesses eines „Graduate Programs“ einer namhaften Aktiengesellschaft im Mittelpunkt stand.
Eine Lebenshilfe-Organisation möchte von den Wirtschaftswissenschaftlern ihre bestehenden Personal-Strukturen, Prozesse sowie relevante Personalinstrumente analysieren lassen, während eine Studierendengruppe das bestehende Programm eines Anbieters von Möglichkeiten des Bogensports durch ein Teamkonzept erweitert hat. Eine Rechts- und Steuerberatung konzipiert ein internationales Austauschprogramm für Professionals und wünscht eine professionelle Begleitung; eine Gesellschaft bat um eine Befragung und Konzeptentwicklung im Rahmen ihrer Erstellung von Karrierewegen von Juristen in Wirtschaftskanzleien.
Mit der Erstellung dieser Handlungsempfehlungen im Team unter einer festen Zeitvorgabe sowie einer anschließenden Präsentation bei den Kunden, Professoren und Teams zeigen die Studierenden, die kurz vor ihrem Studienabschluss stehen, daß sie optimal für den Einsteig ins Berufsleben in Unternehmen vorbereitet sind.
