Personalmanagement: Sieben Projektteams stellten ihre Ergebnisse vor

Die Aussage „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“, spielt auch im Bereich des Personalmanagements eine entscheidende Rolle. Kontinuierlich finden bei den Produktionsfaktoren der Arbeit wie des Personals Anpassungen und Neuerungen statt, Führungs- sowie Geschäftsprozesse werden überdacht, Aspekte von Sozial- und Umweltverträglichkeit angepaßt. Rund siebzig Studierende des Studiengangs Wirtschaftswissenschaften haben in Kooperation mit sieben bundesweit agierenden Unternehmen Herausforderungen bearbeitet, Interviews geführt, Handlungsempfehlungen zusammengestellt und diese in Kurz-Präsentationen vorgestellt.

Anschließend hatten aktuelle wie zukünftige Kooperationspartner sowie die Studierenden auf dem „Marktplatz“ an Informationsständen die Möglichkeit zu einem intensiven Austausch. Unter der Leitung der Professoren Dr. Christine Wegerich sowie Dr. Arnd Gottschalk wurden u.a. Lösungsansätze zu den Bereichen der Arbeitsflexibilisierung mit Homeoffice-Optionen erarbeitet, ein studentisches Team entwickelte ein Kommunikationskonzept für eine neue Akademie zur Prävention von Burnout, ein Unternehmen aus Rostock wünschte sich Vorschläge für ein praxisorientiertes Gesundheitsmanagement in der Call-Center-Branche.

Mit dieser Erstellung von Handlungsempfehlungen im Team, unter einer festen Zeitvorgabe sowie der anschließenden Präsentation beim Kunden lernen die jungen Wirtschaftswissenschaftler, die kurz vor ihrem Studienabschluss stehen, Betriebsabläufe kennen und sind optimal für den Einsteig ins Berufsleben in Unternehmen vorbereitet.