Welche Folgen hat ein Gender Pay Gap für Unternehmen?

Mehrere Länder führen derzeit Transparenzpflichten ein, um den Gender Pay Gap zu verringern. In einem aktuellen Forschungsprojekt prüft Prof. Dr. Ludwig Voußem experimentell, wie GPG-Reporting die von Bewerberinnen und Bewerbern wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität beeinflusst und leitet Gestaltungsempfehlungen für das Employer Branding ab. Die Ergebnisse stellt er in seinem Vortrag vor und lädt zur anschließenden Diskussion über den Gender Pay Gap und seine Folgen ein.